课程项目

数字化人才测评

岗位核心能力评价核心价值介绍

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企业管理者与人力资源管理者每天都在思考如下问题

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核心要回答三个问题

什么是核心能力?

如何科学的评价?

评价后如何培养?

三年内公司业绩要成长两倍,现有的人手够不够? 经理层人才够不够,能力够不够?

如何及早识别高潜人才,有效发展梯队

如何迅速培养能够预见的满足企业未来挑战的各层级人员?

谁才是组织中具有领导潜质的领导人才?只用绩效和上级主管的主观判断,来提名高潜力人才,这样真的准确吗?

……

大致可以分为几类,基于企业的核心业务出发,我们聚焦360°行为测评

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不同的测评工具,应用场景相差较大,选择合适的测评工具尤为关键

情境测评

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行为面试/笔试

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行为面试/笔试

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行为面试/笔试

心理测评

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人格类型测评

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人格特质测评

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心理测验

360° 行为测评(人才测评聚焦 )

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核心素质测评

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专业能力测评

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管理能力测评

团队测评

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敬业度调查

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组织氛围测评

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团队角色测评

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即便在360°测评领域,很多企业的人才测评结果,却并不尽如人意

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人才测评是人才管理体系化的开端,只有深入业务才能确保应用效果,成功的测评,往往如下特征:

精准的能力模型

体系的测评实施

专业的诊断分析

落地的应用场景

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“能力模型”内容含糊,难以落地!

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评价工具的缺乏、滥用、不会应用!

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员工能力发展滞后,难以满足业务需要

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缺乏专业的后续人才培养方案

企业需要 : 专业的模型 + 体系化的实施+ 易用的工具 + 落地的改善方案

文商将管理咨询中的模型植入系统,并基于人才发展模型,开发人才数字化管理平台

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基于科学的人才发展模型,聚焦企业目标达成对组织与人才的能力需求,提供专业人才管理方案,帮助企业提高员工能力、改善企业绩效

基于可续的人才发展模型

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基于可续的人才发展模型

文商人才数字化管理平台核心模块

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人才管理门户

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人才盘点

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人才测评

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人才发展

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人才继任

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人才分析

发现合适的人才,精准培养,让他们更加优秀!

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