课程项目

数字化人才盘点

图片名称

为什么要做人才盘点?

图片名称
自主仿真

人才战略落地难

人才标准难定义

人才规划与预测不准

人才识别与寻源难

缺乏专业人才能力模型

…….

图片名称

人效提升难

缺乏专业的人力资本效能分析

不了解驱动业绩的人力因素

缺乏关键岗位核心人才的聚焦

难以优化人才数量与质量

难以确保高质量人才供需匹配

……

图片名称

绩效提升难

核心岗位能力难量化

能力短板定位不精准

能力提升投入产出低

距离岗能发展目标差距大

…….

图片名称

HR数据管理薄弱

数据基础薄弱

各类信息孤岛

量化分析手段落后

从“经验+感觉”

到“事实+数据”

…..

……

基于企业战略目标的数字化人才盘点

图片名称

正确的战略×适合的组织能力=企业持续成功,组织能力提升的重要表现形式为绩效持续提升.

图片名称

数字化人才盘点以企业战略目标为导向,持续支持组织变革与组织能力提升。

一、企业高层在人才管理方面的思考与HR的困惑

图片名称

企业在人才管理方面遇到的问题

企业快速成长中需要大量人才

关键人才过度依赖于外部输入

人才的供给不均

关键人才流失严重

人才招募困难

图片名称

HR在人才管理方面面临的主要困惑

组织需要哪些人才以及需要多少?

现有组织还有多少人才,谁是人才?

要通过哪些策略保障内部人才的持续供给?

是否了解人才需求,关键岗位供应是否稳健?

我们到底需要什么样的人才招募标准

人才发展的速度跟不上企业的快速发展,战略目标难以达成! 组织架构设计未考虑长久发展,员工动力不足,企业内部人才这本账不清晰!

……

二、人才盘点能为企业解决哪些问题?

图片名称

人才盘点是人才管理体系化的开端,只有深入企业业务才能确保应用效果,成功的盘点,往往如下特征:

精准的能力模型

体系的测评实施

专业的诊断分析

落地的应用场景

图片名称

厘清战略目标与人才储备间的差距,制定人才发展策略 摸清企业内部人才家底,科学区分与识别人才

图片名称

识别人才,匹配管理策略,调整人员结构,合理优化 帮助建立各级人才梯队,精准培养人才

图片名称

预判核心人才离职风险,了解人员编制与人才缺口 给出方向优化企业文化,提高企业凝聚力向心力执行力

企业需要 : 专业的模型 + 体系化的实施 + 易用的工具 + 落地的改善方案

三、全面了解企业人才家底的最高效与最精准的方式——数字化人才盘点

图片名称

人才盘点 = 评估组织内部人才的数量、结构与质量,并促进组织拥有足够数量和高质量人才的一项工作

快速推进人才数字化盘点

图片名称

可以全面解决如下八大人才管理核心问题

① 全面分析人才的数量、 结构与质量

② 识别不同人才类型并制定 配套管理策略

③ 全面了解人才梯队, 推动岗位继任计划

④ 全面了解关键岗位的任职 资格标准与晋升通道

⑤ 全面了解人才离职风 险与离职影响

⑥ 筛选潜在管理人才与专业 人才,储备后备人才

⑦ 全面了解人员编制与 缺口与关键需求

⑧全面了解人才的敬业度与 满意度,推动人才保留

盘点成果:组织盘点报告+个人盘点报告+部门报告

图片名称

公众号二维码

招生热线:

0532-85955582

邮箱: emba@winsumg.com

地址:宁夏路306号青岛大学科技园

图片名称

文商研究院始创于2009年,是由具有扎实理论基础并已取得专业领域成就的教授、专家和企业家共同创建的有特色、有深度的新型商学研究院。

.

联系地址:青岛大学科技园(宁夏路306号)

教务电话:0532-85955582

邮箱:qdwenshang@163.com

图片名称

公号二维码

图片名称

手机端访问


Copyright© 2023 青岛文商经济研究院有限公司 All Rights Reserved

seo标签    

营业执照